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什么决定了一个地区对名校毕业生的吸引力？
仍然以深圳为例。从现象来看，我们能够观察到全国各地的毕业生都在涌向广东、涌向深圳。因为深圳作为一线城市，无论从职业机会还是人才政策上，对人才都非常优厚。
但我们也发现，深圳其实是个缺乏优质高等教育资源的城市。所以在人才缺口大、优质人才供给缺乏的情况下，优质企业会首先帮助城市留下一部分优秀的腹地人才，继而再从全国招募精英。供不应求，是造成深圳人才缺口的一大原因。
与深圳相对的，正是首都北京。从三产的整体规模、中国500强数量、独角兽数量等多项指标上，北京都是碾压中国其他所有城市的存在。所以北京对于人才的需求是庞大且持续的。
但不同的是，北京拥有的是中国最好的教育资源。今年6月教育部发布的全国普通高等学校名单显示，目前北京市共拥有普通高等院校共92所，排名全国第一。同样为一线城市的深圳却仅有6所普通高等院校。
这样的现象其实不光体现在深圳一座城市身上，还有杭州。目前为止，杭州乃至整个浙江省只有一所211、985大学，也就是浙江大学。作为全市全省的教育门面，浙江大学能够给各行业提供高端的人才，但人数实在有限。
所以我们在看到2018年杭州市中高端人才净流入率全国第一的同时，还能发现有接近60%的浙江大学毕业生最终留在了浙江省内。
通过杭州和浙江大学，我们在深圳身上总结的结论又一次得到了补充说明。如果你还有兴趣的话，也可以去研究排在浙大之后的中国海洋大学和郑州大学。在它们身上，你都能发现“由于优势教育资源缺失导致人才缺口较大，人才更倾向于留在本地”的结果。
除了教育资源和人才需求的矛盾，我们也不可避免地要来谈谈收入。
作为大部分人职业生涯的追求目标，银行账户上体现的收入数字是自己安于哪座城市的最大动力。通过智联招聘的数据，我们也能够找到一些依据。
不仅如此，哈尔滨等东北城市能够给毕业生提供的薪资水平也比较低。2018年，哈尔滨市的平均招聘薪资为6613元，沈阳为6475元。与竞争对手相比，这个薪资水平的竞争力实在太弱。
所以反过来再看排名靠前的上海和杭州。这两座人才的缺口相对较大的城市，能够提供的薪水也比较高。上海超过万元达到10230元，杭州达到9065元，薪资水平均处于中国城市的第一梯队。所以在我们例举的种种分析后，你也能发现：人才的流向其实有迹可循，因为它符合供需关系、追逐利益等现象。如今我们能够看到的是全国的人才都在从北方涌向南方、涌向广东、涌向深圳。但在这背后的原因包括但不仅限于深圳的职业机会更多、工资更高，一定程度上地区教育资源的丰富与否也决定了人才的流向。最后说点轻松的。如今被不断挖角的中国各大城市，要如何改变广东和深圳一家独大的局面呢？现在我们能看到的答案总是“提升城市科创能力”“打造良好城市营商环境”等纲领性意见。现在其实有一个更直接的方法——快速地帮助深圳多建几所好大学，这样就可以去挖深圳的人才了。
