摘自《XXX在正定》：
第二件事，是近平同志到无锡引进人才的故事。正定有个油泵油嘴厂，原属省管，一年赔了27万元。后放给石家庄地区管，一年赔了9万元。
有一天，地区专员冀剑波找到我说：“你们正定的工业基础比较薄弱，油泵油嘴厂就在你们正定，就给你们县里管吧!”
我说：“我们不要!”
冀专员说：“你不要，那你想要什么?”
我说：“我要电视机厂。”
冀专员说：“电视机厂能给你啊?那是咱们地区的骨干企业，不能给你们。”
我说：“不给我们电视机厂，我们也不要油泵油嘴厂，要了就背上个包袱。”
冀专员说：“你们把这厂子搞好了，包袱里装的就是金子!要了吧!”
我回来把这事跟近平同志说了，近平同志说：“地区要给，那就要吧!”
结果，我们管这个厂子，一年就赔了7万元。
为了能让县里的经济发展快些，进一步解放思想，1984年五六月间，近平同志带领县经济考察团到江苏考察乡镇企业发展经验，先后走访了无锡、常熟、南通等地。在无锡，近平同志约见了给他写信，愿意到正定工作的无锡机械局农机供销公司原经理邱斌昌。邱斌昌懂经营、善管理，是个能人。听了近平同志对县里企业情况的介绍，邱斌昌当即表示可以到油泵油嘴厂工作。他还特别提到，自己可以带一个成熟的柴油发电机项目到正定，马上就能出产品。
近平同志问邱斌昌：“你从大城市去我们偏僻的县城，有什么条件吗?”
他回答说：“没有条件。”
近平同志就把“人才九条”的内容给他说了说。他说：“我不需要这个。”
近平同志就笑了，说：“你不提条件我们不好请呀。”
邱斌昌说：“你要非让我说，那我就提两条吧。我现在是17级工资，我一踏上正定的土地，县里就给我涨1级工资。我保证在一年之内，油泵油嘴厂的产值翻一番，到时候你再给我涨2级工资，达到14级。这样，我从正定再回到无锡，就是高干了，重要文件得让我看，重要会议必须让我参加。”
近平同志当时就打电话跟我商量，问我：“邱斌昌提的这两条行不行?”
我说：“这是最低条件。工资级差不大，搞不好，一年也就是多付两三百块钱，可以答应他!”
邱斌昌这个人积极性很高，当年8月就到正定报到了。他找到我，说：“你是程县长?你知道我的事情了?”
我说：“你的工资已经从17级涨到16级了。我们说一是一，说到做到，这就是正定精神!明天我领你到大会上宣布，你就是县油泵油嘴厂的厂长。”
邱斌昌很感动，当时眼睛就湿润了。第二天，我就到油泵油嘴厂召开职工大会，宣布邱斌昌为厂长，行政16级。
宣布完后，厂里有个副书记，给我提意见说：“程县长，你做得不对。县里给我们请厂长我们能接受，但宣布他的级别就不对了。”
我说：“这是习书记给你们请的人才。级别是邱斌昌来正定工作的条件，你们就不要提意见了，下月按16级给他发工资。”
邱斌昌这个人本事太大了，上任没几天，就把油泵油嘴厂积压的产品全部卖了出去，随后就开始组织生产，当年产值实现翻番，成为正定县四大骨干企业之一。他带来的柴油发电机项目，成为企业的一个增长点。后来，他在正定工作了十几年，一直干到退休，为正定发展作出了巨大贡献。近平同志在正定工作期间和离开正定以后，都对他非常关心，曾经给我来过3次信，让我注意关心他的工作和生活。后来县里把他提为正定的政协副主席，药费按月报销。
