北美留学生观察
生育率下降近10年之后，日本年轻人开始被企业抢着要了？
据报道，5月26日，日本文部科学省和厚生劳动省发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。
调查对象为从日本全国62所国立、公立和私立大学抽取的大学生，共抽取4770人。
数据体现了有就业意愿的人当中，实际找到工作的人数比例。
网友：破防了，烙铁。
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日本官方给出了一些统计数据：
从性别来看，男性就业率同比增长0.6个百分点，达到97.9%；女性就业率同比增长1.0个百分点，达到98.3%。
从文理科来看，文科就业率同比增长0.8个百分点，达到97.9%；理科就业率同比增长0.7个百分点，达到98.8%。
据统计，日本的劳动力市场上，"卖方市场"（指学生处于相对优势）趋势变得更加鲜明，就连还没毕业的下一届毕业生也有不少被“预定”出去了！
据日经报道，截至5月1日，日本2025年大学毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。其中，理科生的内定率为78.3%，同比增长10.0个百分点。
日本厚生省官员指出，由于越来越显著的劳动力短缺，越来越多的公司在积极展开招聘活动，提高工资、增加福利，以招揽员工。
原则上，日本企业从每年的3月1日开始可以进行招聘相关的宣传活动，从6月1日开始可以进行面试等选拔活动。
但目前，已经有很多大学生获得了内定。
大学方面也有顾虑，称过早开始的就业求职活动可能会影响正常的学业安排。
东京某私立大学负责人对媒体表示：“（就业活动）提前化使得学生难以兼顾（就业活动）、留学和社团活动。”
“学生在社会上需要的能力，如沟通能力等，得到充分发展之前，就不得不开始就业活动”。
法政大学教授田中研之辅表示，“希望企业能进一步完善实习项目等，以便学生更充分地规划职业生涯”。
5月11日，日本近畿大学为大三学生开展了“就业活动决起大会”，比往年提前了5个月之久。
实际上，日本的大学应届生就业率，已经连续9年在95%以上。
也就是说，绝大部分毕业生，只要毕业，就有工作。
不过，找工作当然不能只看公司和岗位本身，也要看工资水平、福利待遇、休假制度等等。
在企业开展“抢人大战”的时候，工资和相关待遇会提高吗？
答案是：很难说。
据报道，大型钢铁企业JFE钢铁公司宣布，将今年4月入职该公司的大学毕业生平均起薪提升到每月28.2万日元（约合12960元人民币）；
与此同时，入职该企业的高中毕业生平均起薪则提升到每月22万日元（约合10100元人民币）。
日本民间调查公司劳动行政研究所调查的数据表明，自今年4月份起，大学毕业生平均每月起薪将上涨3.1%，至225,686日元（约合10370元人民币）；
高中毕业生平均每月起薪将上涨3.7%，至183,388日元（约合8430元人民币）。
对于企业来说，要担忧的除了应届生数量减少之外，还有年轻人日益提高的跳槽可能性。
日本厚生劳动省的数据显示，2020年3月大学毕业的新职场人中，32.3%在3年内离职。
那么，如何留住年轻员工？
Mynavi 职业研究实验室首席研究员 Kozue Togo 表示：“起薪是毕业生选择公司时的一个关键因素。为了长期留住员工，公司需要通过员工福利和工作意义来宣传自己。”
不过，先别急着乐观。
在相应话题的讨论上，也有不少网友表示，在日本工作，公司的实际待遇并没有提升；已经找到工作的人出于惯性，哪怕工作内容不如意、压力大，通常也不倾向于跳槽。
此外，日本的物价水平也在持续上升。
今年年初，据日本总务省介绍，相关生活必需品2023年价格同比上涨6.2％，创下了1981年以来的最大涨幅。
这一涨幅高于2023年除生鲜食品以外的日本的综合物价涨幅（3.1％），也让日本消费者的负担感增强。
也就是说，即使年轻人的工资提高了，生活压力一点没小。
企业加薪的速度，追不上物价飞涨的速度。
看到这里会有人问了：
既然就业率这么高，那么，在日本的中国留学生会不会更好找工作？
据报道，截至2019年5月1日，日本留学生人数约为31万人，与10年前相比增加了2倍以上。
但是，在过去 10 年中，在日本求职的留学生人数从 2011 年的 8,584 人增至 2022 年的 33,415 人，就业人数约增涨了 3.9 倍。
也就是说，留学生在日本找工作，比日本学生还是要难很多。
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为什么会出现这样的情况？
背后的原因，可能是少子化与老龄化的双重作用。
今年6月，日本厚生劳动省宣布，2023年，日本的总和生育率（每名女性育龄内的生育数）为1.20，连续第8年下滑，跌至1947年有数据以来最低值。
另一方面，2023年死亡人数为157.5936万人，比2022年增加6886人，同样为有统计以来最高值。
此外，在日本，老龄化趋势也在不断加剧。
日本总务省人口统计数据显示，截至2023年9月15日，65岁以上老年人占日本总人口的比例已高达29.1%。
日本是世界上老龄化率最高的国家之一。
双重原因的作用之下，大学毕业生作为青壮年劳动力，逐渐在求职市场上掌握主导位置。
不过，求职形势包括许多非常复杂的要素，比如薪资水平、不同地区之间的差异、不同的学科专业等等，应当客观理性看待。
