[职官]行政层级和机构改革的空间，与社会福利的关系 [复制链接]

新波特:冗员多了，九龙治水，结果呢，水患更多了
就说证明吧，证明你爹是你爹，部门机构大数据和IT完全可以自动关联的事情，非得养活不少人来核对纸质材料、盖章 (2023-03-09 10:44) 

AI不通过，您也找AI投诉吗？最后是AI死循环。

AI和大数据以及好的流程设计是工具，取代的是机械化格式化工具的公务人员。
好的跨部门跨地域政务事宜办理流程，能快捷，方便，减少出错机会

您觉得，互联网客服为啥还不是AI呢？另外，用AI给您看病，AI法官审判，您会同意吗？

另外，用AI取代教师医生的工作节约的人力，岂不是更多

前些年浙江喊得响的“最多跑一次”，说白了也就是跨部门的数据库协调。

第一期的最大目标是统一收件与办理，这点当时做得是很好的，确实实现了在一个窗口一次性收办所有材料，收办后各部门怎么协调处理是政府内部的事情，不麻烦办事的人。因此18、19年第一期改革后，浙江省的文宣也是很自豪地宣布“在材料齐全、准确的前提下，只跑一次就能全部办完”。

但明眼人肯定发现了其中一个关键：备材料的过程没有被算进去。如果是需要政府开具的材料，仍然要多跑一次窗口去拉单子、盖章。

19年浙江发动全省高校搞了大规模的社会调研，当时也发现了这个认知差异：很多人理解的“跑一次”是包括“备材料”的。于是19年后的最多跑一次，开始尝试通过跨部门的数据库协调，尽可能减少需要备的材料，但这方面工作就开展地很艰难了。

据我所知，这么几年下来，确实有很多事项被进一步简化了（比如特种设备相关的事项材料简化地很彻底）。已经实现跨部门协调的数据，现在也不是说完全不需要人调取、审批，而是会通过某种程序让当事人“主动确认”。

sinol:公立医院有正式编制的医生、护士及行政后勤都是事业编 (2023-03-08 13:18) 

大部分医院都是差额拨款单位，大部分工资来源于经营收入，编外人员很多而且待遇也不低，可以说是半企业化管理。

cdh518:杭州还是很多，一个中学120人，将近40人是行政后勤人员，占1/3 (2023-03-08 16:00) 

那里面大部分是行政而非后勤，别说行政人员比如领导基本都有教师职称，即使从事后勤的很多也是教师身份，只是因为年龄大了或教师过剩重新分工而已。

上下求索:那里面大部分是行政而非后勤，别说行政人员比如领导基本都有教师职称，即使从事后勤的很多也是教师身份，只是因为年龄大了或教师过剩重新分工而已。 (2023-03-10 21:45) 

图书管理员、档案员、教务员、实验员、内勤（文员）、财产保管员、采购员、会计出纳、电教员等这些叫行政人员，年轻时也不上课，不是教师编制；司机门卫厨师这种叫后勤人员，领导是领导岗位不是行政人员。

cdh518:图书管理员、档案员、教务员、实验员、内勤（文员）、财产保管员、采购员、会计出纳、电教员等这些叫行政人员，年轻时也不上课，不是教师编制；司机门卫厨师这种叫后勤人员，领导是领导岗位不是行政人员。 (2023-03-10 22:34) 

我以前学校这些人员不多，有些是副科教师兼任，专任的很多也是教师转岗。不是教师的，要么是工人身份，随着退休一般不增加，要么是临时人员。

上下求索:我以前学校这些人员不多，有些是教师兼任，专任的很多也是教师转岗。不是教师的，要么是工人身份，随着退休一般不增加，要么是临时人员。 (2023-03-14 09:02) 

反正杭州的学校，这些人员都是专职的不上课，人数不少，退休了也招新人进来的，100人里将近30人