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[山东]2019-烟台开发区管理体制调整 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 2019-11-04
http://commerce.shandong.gov.cn/art/2019/10/25/art_16256_7429372.html


除——以最大限度剥离社会事务为目标,除掉了与开发区主责主业不相称的事务负担。大力推进社会事务剥离,促进管委会瘦身强体、开发区回归本位,更好聚焦主责主业、轻装上阵。一是同级单向剥离。对部分省级开发区,采取将社会事务交由所在镇街的做法。莱州开发区将社会治理、民生保障、征地拆迁、基础设施管护、拆违拆临、社会稳定、安全生产、生态环境、基层组织建设等社会事务管理职能剥离至所在街道。二是上交下沉剥离。考虑国家级开发区社会事务职能更多、单向移交困难的实际,综合采用上交一部分、下沉一部分的办法综合解决。烟台经济技术开发区通过“上收、下沉”方式,剥离社会职能36项,其中“下沉”的社区治理、基层信访维稳等31项职能由镇街按照属地原则承担。三是剥离代管乡镇。4个试点开发区全面剥离农业农村比例较高的代管乡镇,系统性解决社会事务过多等问题。招远经济开发区原代管的温泉街道、大秦家街道,莱州开发区原代管的城港路街道、三山岛街道,龙口经济开发区原代管的龙港街道、东江街道,现已全部剥离烟台经济技术开发区代管的5个镇街也调整为4个

注:原蓬莱市潮水镇划回(待确认)。见http://xzqh.info/lt/read.php?tid=145891
[ 此帖被晦象先生在2019-12-15 19:45重新编辑 ]
只看该作者 1 发表于: 2019-11-05
还不够,直接取消开发区,叫什么开发区,市中拆了城中村也叫开发,这一片区域也可以叫开发区。
只看该作者 2 发表于: 2019-11-05
潮水镇刚划给开发区两年多,这就又划回去了。如果这两年有人涨了工资,就赚了
只看该作者 3 发表于: 2019-11-05
这就对了,本来就该如此。
开发区是市县政府的派出机构,本身就应该由市财政供养,与市直各局一个待遇,功能就是招商引资、开发管理。相当于建设开发、招商、物业管理。
现在,都做成独立的黑区,是错误的。
朝辞白帝彩云间,一行白鹭上青天,
借问酒家何处有,春风不度玉门关。
只看该作者 4 发表于: 2019-11-09
潮水没有划回去吧,最新的烟台开发区事业单位招聘还有潮水卫生院的
只看该作者 5 发表于: 2019-11-13
这个开发区面积太大了,去过,无法理解

只看该作者 6 发表于: 2019-12-15
烟台市强化措施积极推进开发区改革
     发布时间:2019-12-03
开发区前行的每一步,都伴随着体制机制的创新。在本次改革中,打破常规、创新管理体制机制是改革的焦点。

一是着眼于推动管理体制改革。为确保开发区瘦身强体、轻装上阵,招远、龙口、菜州开发区社会事务全部剥离,烟台经济技术开发区剥离了社会治理、征地搬迁等社会事务管理职能。4个试点开发区全部推行“党工委(管委会)+公司”模式,探索实行“党工委(管委会)+基金”“党工委(管委会)+行业协会”模式,烟台经济技术开发区还创新性地提出了“党工委(管委会)+新型智库”模式。

二是着眼于推进流程再造。试点开发区将流程再造作为改革的应有之义,接下来将深入推进“一窗受理、一次办好”改革,探索实行容缺受理、多图联审、并联办理、联审联办机制,充分运用信息化、数字化手段,实现“最多跑一次”“一次办好”和“一网通办”“掌上办”。

三是着眼于企业运营开发区。支持有实力的企业建设管理运营“区中园”,通过市场化方式运营烟台化学工业园、航空材料产业园、新能源材料产业园等“区中园”,建立健全政企共建、风险共担、利益共享机制。四是着眼于人事薪酬制度改革。坚决打破平均主义和“大锅饭”“铁饭碗”,推行全员聘任、绩效考核、末位淘汰制,建立“以岗定薪、优绩优薪”的薪酬分配制度。

五是着眼于规范管辖面积。对试点开发区管辖面积进行重新测量,全面明确“四至”,限制开发区域、禁止开发区域、基本农田面积占50%以上的管辖乡镇,全部退出开发区。

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