柳州地区在柳州市里地盘小，没成立“管理处”，只有“来宾市人民政府驻柳州办事处”。原来属于柳州地区的“古亭山开发区”整个划给柳州市了，能卖的地皮来宾市都卖了，陆续搬到来宾。
原南宁地区在南宁市摊子太大，给你们看篇文章。
11楼的意见很好,提出了人才建市,科技建市的想法.但我不知道如何和你说,我们在崇左所面临的困难是艰巨的.
现时期,地直人员最关心的是分流的问题.将有一部分同志将要到南宁市或区直工作,有一部分将要到崇左安家落户.到南宁市工作的岗位僧多粥少,做为普通的老百姓,大家都希望能够到南宁市工作,这对维持家庭稳定,照顾老人小孩以及工资福利待遇等方面,都比崇左优越.因此,这是头等大事.对于申请到南宁市工作的方案和报名条件,区党委,区政府已下文确定,现正在实际操作中.因此,许多人都在期待和盼望着自己能够留在南宁市.
何去何从,必须要快速解决,不然问题更多.原地区的国有企业大部分成建制划给了南宁市管辖,税收少了一大半,如果这个问题还在拖延,财政可能吃紧,也许工资都成问题.
怎么确定人才的涵义和核定人才的范围.是具有一定的组织领导能力,具有一定的文化水平(学历),还是能够创造物质财富和精神财富的人是人才.我们都可以从不同方面,各个层次理解人才这个概念.
现在,大学生已不包分配了,要想成为公务员或机关工作者必须要经过考试.如果我们单纯的把大学生确定为人才的话,现在的"人才"已经膨胀.事实上,大家都很清楚,工作越来越难找,就业不容易.国家为此也出台了一系列的政策,从大学生志愿者到西部支教以及到乡镇基层进行短期工作,都是为了解决大学生就业问题,但由于扩招的影响,政府的岗位还是不能满足大学生的就业.大学生就业市场化,自谋出路已是事实.
原南宁地区,崇左市也存在大学生就业难的问题.有的大学本科生和专科生毕业后,没有安排,没有找到工作,也没有自主创业,怎么办?只有待在家里.人类的发展是优胜劣汰的,市场竞争是激烈而残酷的,也只有如此.
