跟我的差不多。
固定每月工作日数，周六周日永远休息，不调休的假日放假方案如下：
一、日假：元旦、清明、端午，放假一天
A，如果赶在周六日，则不补休。
B，如果赶在周一五，与周末连休，共计3天小长假。
C，如果赶在周二四，与周末连休，共计4天小长假。
D，如果赶在周三，休1天。
概率上，A与C正好相抵。
二、周假：春节，放假五天。
分为两种放法：一种是从周六放到周日的九天长假；一种是从周三放到周二的七天长假。
三、日周两便假：中秋国庆。
因为中秋的中位日期在秋分(9月23日)，偏移值为+/-15日，也就是9月8日~10月7日，因此差不多有一半的年份，国庆和中秋能连成一周。
从2014年开始的默冬章（公农历重合周期，19年），10年能连成周假、9年不能。
1、若中秋和国庆能够周假的话（15、17、18、20、23、25、26、28、29、31），按照周假放法，放五天周假。
2、若中秋和国庆不能连成周假的话（16、19、21、22、24、27、30、32、33），按照日假放法，分别放中秋和国庆两次日假。
放一次周假和两次日假的概率差不多都是50%，5*50%+2*50%=3.5。
四、补充假日。
以平均每月工作20.5天为准。全年工作246天，周末104天。剩余15天(闰年为16天)为假期。
实际排出来的假期，不足15天(闰年为16天)的部分，为补充休假。
补充休假采取三种模式
A、（发达地区）由职工自行安排休假。但休假方式应当参照一日假的模式。
B、（发达地区）由企业统一安排休假，报劳动部门备案。企业应于十月一日以前向劳动部门备案次年行事历。
C、（欠发达地区）由市县政府统一安排放假。市县政府应于十月一日前公布次年放假方案。
五、假期监察
劳动部门监察实际假期。周末、法定假日、补充假日放假不足的，应于年底核发300%的工资（比如：全年无休的话，至少应该付30个月的工资）。
[ 此帖被東七區在2014-12-20 09:16重新编辑 ]
