毋庸置疑，所有的人都认识到现在国内行政层级过多的事实，中央—省—市—县（区）——乡镇（街道），五级政府的确造成行政效率偏低，人员机构臃肿的现象。故而省直管县与撤销地级市的呼声不绝于耳。个人也完全赞同这个观点，并认为难度并非某些人所说的那么大，实际上还是有可操作性的。
一、有人言如省直管县，省管不过来。的确，以我们江西省为例，共100个县级行政区，如一律直管，1：100确实难以有效管理。但是省直管县前，可以实施大规模撤并县区，需知有的县、区（特别是区）人口相当之小，只有十数万或数万，完全需要撤并。一个县人口规模在100万左右，绝对可以管理顺畅，如南昌县便有近百万众。如此，全省只有40余个县，省直管根本不成问题。县下设乡、镇，按5至10万的规模进行乡镇撤并，约有10至20个左右。形成省—县—乡三级地方制。
二、有人言如撤销地级市官员安排问题。在现行体制下，改革过程中如不妥善安置各级官员改革必定遭抵制，并注定失败结局。因而我主张保留地级市建制，但缩小行政区域，管理人口在150至200万左右，略多于县。主要是将代管市及相距较远县的分离，只管理现有城区及周边县。设置15至20个区，仍为处级，但下面不再设街道办事处，形成省—市—区三级地方制。
三、至于最为关健的人员安置，坚持做到人员不降级，可以保证干部队伍的稳定；并相当一部分提升级别，提升官员支持的积极性。在县层面，新合并的县均提升至副地级，乡镇提升至副处级，如此一来人员安置便完全可以解决。在地级市层面，因为副市级领导不会涉及，所以所触动的人员为处级与科级干部（特别是被撤销街道一级），但因为多设置出多个区，仍然可以为处、科级干部安排较多的位置。
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