这个相当于立法范畴的，所以就不要说不符合现在的法规之类的了。
1.每个人都形成一个可以参考的级别。级别对应公务员级别体系，相同的级别的人，工资可以对比。不允许出现高薪员工。员工的高收入必须来自公司分红。
工资制定方式可以分为职级工资，计件工资，计时工资，提成工资等，但使用后几种形式决定的工资应该和职级工资具有可比性。
比如采用计件工资时，应该科学的测算正常工时下能完成的件数，然后按照对应的职级工资算出每件应得工资，并在实际中监测。
比如采用计时工资时，标准工时对应的工资水平要和职级工资算出的工资水平大体相当，并在实际中监测。
职级工资由：底薪+职务级别绩效工资+专业级别绩效工资+其他工资+补贴构成
因为收入的大头来自分红，因此所有人才会为公司收益提高而努力，如果收入的大头来自死工资就不会努力提高公司效益了，如果收入的大头来自活工资则会侵犯投资者权益（也就是将大部分的红利变相的变成工资和奖金发放了，投资人捞不到好处） 2.公司股票账户设置
股票按照分红优先顺序分为优先股，普通股，劣后股。公司可以发行最高不超过总股20%的优先股，优先股的优先分红权，以股票面值为基数，优先红利率不超过基准利率。事前约定的投资型优先股除外。
劣后股为控股股东让利的一种方式，允许控股股东自愿设置，意思就是公司经营不好的时候控股股东不要分红了，公司经营好的时候控股股东才要分红。
总的账户设置如下：
----分红股账户（只有分红权，没有
管理权和控制权），最高不得超过总股本的50%
----------员工分红账户 优先股不超过该账户的一半且不得超过总股的10%，专门用于员工分红的账户。
----------高管分红账户 优先股不超过该账户的一半。最高不超过总股的5%且不超过员工分红账户的一半。
----------投资人分红账户，引入投资人的时候使用这个账户，投资人获得收益但是不会管理公司
----------其他分红账户
----管理股账户（拥有公司管理权），最低不低于总股50%
----------控制权股账户，最低不低于管理股账户的50%，拥有控制权账户的股份的所有权则可能获得公司的控制权
--------------员工分红补充账户，让渡分红权给员工分红
--------------高管分红补充账户，让渡分红权给高管
--------------投资人分红补充账户，让渡分红权给其他投资人
--------------转融通账户，不超过总股10%，让渡买卖权给二级市场以提高投资人的风险控制能力和公司市值的真实性
----------社会股账户，当控制权股账户低于管理股账户的50%的时候，可以通过二级市场收购的方式成为控制权股东（需要公告）
--------------二级市场公众股流通账户，不低于总股本的10%
--------------市值管理专户，最高不超过总股5%，按照预设条件自动买入/卖出股票调节公司市值
通过这种账户设置形式，就可以实现员工分红、高管分红。而且透明化。而不是通过复杂的持股关系隐藏或隐瞒红利的实际去向。同时要让所谓的合法避税尽可能的不合法。
所谓的合法避税就是规则漏洞。
规定每年现金红利发放不低于30%，其余70%的利润可以用于持续经营，也可以用于回购股份转变成分红股、市值管理股等。
通过这种账户设置，可以透明的实现高管高薪、员工共享公司经营所得等一系列和现在公司做法差不多的结果，关键是透明员工分红股账户的分红按照员工职务级别定基数。
高管分红股账户的分红由董事会决定参与分红的人员和分红基数。
规定员工和高管的奖金来自相应账户的红利所得 3.政府各部门、非盈利组织等也可以参考这种股份账户的设置方式，只是利润来源比较特殊罢了 [ 此帖被youyuan在2024-06-18 08:07重新编辑 ]
