charles960:现在算 某县空缺副县长一职.
如果是有 10个乡镇,党委书记和 其他职位 10人竞争,
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(2024-07-16 16:40) ![](http://xzqh.info/lt/images/back.gif)
你的算法根本就不对好吧。
首先一个县,县委常委有7个职务可以供下级升任,县府有6-8个副县长一般还能一两个非副县长委员。其中至少有5个以上职位可供下级升任,然后人大还有6个副主任供下级升任。总共有十几个职位可供下级升任。加上同级长官升书记、穷乡调任富镇,调任街道。如果1管10的话,除非特别孬的都能升职好吧。
算一算一个人的工作年限,最多就40年。水平中等的从其他职务升人乡镇正职都要10年了。从乡镇长升书记,这个就可以干20年了,到县人大养老混5年10年退休。一管十基本上可以做到人人都升职,就看你个人水平和表现,差别只在于升职快慢
快的平均2.5年可以升职一次,一次至少升半级。慢的可能十年才升职一次,还可能是平级调动。
这个模式下,干部遴选也是很快的
只要正副省级干部、省府各厅的正副职都是遴选上来的有本事的,国家就有的是人才可用,国家当然可以兴旺发达
各级干部当然不能乱指挥,所以要有事情干才行。乡镇的干部就管乡镇,这个是基层。县呢有街道可以管,地级市呢有市辖区可以管。到省级就算是高官了,绝大部分人终身也只能做到省级。从乡镇到县到市这个才是锻炼人才的地方好吧
不但是国家要这样,企业也要这样,要是企业内的人才长期不能升职,这个企业就根本留不住人的好吧
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