中国政府从10月1日起，将把在中国的外国人分成A、B、C三类。「纽约时报」22日引述中国官方媒体报导，这是一个全国性的工作许可制度的一部分，旨在通过「鼓励高端、控制一般、限制低端」来建设以创新为驱动的
经济。
报导引述将负责实施该制度的中国「国家外国专家局」局长张建国说，此举的目的是「提高外国人才
管理服务水平」。报导说，结束包括
北京和上海在内的九个省市的试点后，这一制度将于明年4月1日开始在全国实施。
规划中的改革引起在中国工作的外国人的热议。他们迫切地想知道：「政府会把我归为哪一类？」
官方数据显示，在2010年的
人口普查中，有约20万名外国人在中国合法就业，另有40万名家属。
这一数字看上去并不高。根据在总部位于北京的人力资源公司福瑞恩担任顾问的埃瑞克·刘(EricLiu)估计，2015年中国总共有约200万外国人，其中有高达30万的非法就业者，这些人拿的通常是旅游签证。他说，中国需要更多外国员工，但他们常常很难获得工作签证。他说，「各种公司的经济发展都需要外国人，不管是大型国企还是私企」。
报导说，在中国的外国人对于可能会被分类感到不安。詹姆斯(James)曾是美国怀俄明州的一名高中老师，现在北京一家幼儿园任教。他想知道中国政府会怎么定义老师。他要求只公开自己的名字，以避免引起雇主的关注。他说，「他们还没公布这个评分制度会怎么运作，这让我感到担心。我想知道怎么样才能成为对中国有价值的人，以及我的定位」。
在研究了仅有的一点信息后，埃瑞克·刘说，老师可能会被归为B类。
詹姆斯同意他的观点。他说，「一开始我对被归为B类非常反感」，感觉他好像是B类员工。但新制度可能会带来一些好处：「如果能带来更多透明和责任心的话，我认为会是一件好事」。新制度将通过电脑施行，并与每个来华工作人员的带照片身份证件和号码连线。旧制度的实施主要基于纸质材料。
中国人力资源和社会保障部下属的「中国组织人事报」给出了更多细节。该报说，A类包括高端专业人才和创新创业人才，但未给出具体的例子。B类包括属于中国经济社会发展急需短缺的其他外国专业人才，特别是管理和技术领域的专业人才。从事国际贸易、体育、
文化和
教育工作的外国人会受到限制。C类包括非技术性或服务性领域的工作人员。该报称，对这类外国人要「严格限制」。
评分将参照工资、受教育水平、汉语水平和年龄等标准。达到A类至少需要85分，B类至少60分，60分以下为C类。
来源:纽约时报
http://www.chineseinla.com/f/page_viewtopic/t_925661.html
