网友 Nopro 原创
近日，广东省委组织部下发通知，将选拔优秀县（市、区）党政正职担任副厅职务，并规定对年龄稍大且担任县级“一把手”满5年的，可确定为副厅级并继续在本地任职。
县级“一把手”享受符合某些条件可享受副厅级待遇，这样的规定恐怕完全是地方性的了，是通常所说的“土政策”。类似的事情并不稀罕，有的地方规定乡镇党委
书记任职满9年可定为副县级，科级公安局长任职满多少年可定为副县级。其他地方、其他行业也有这种低职高配的问题。这已不是个别地方、个别行业的问题，有
必要引起人们的关注。依我个人之见，这种做法有待探讨。
县级职位享受副厅级待遇，对此，广东省委组织部负责人解释说，此举将解决
县级党政正职变动频繁的问题，并吸引更多优秀干部在基层干事创业。我们可以理解成这是这项“土政策”的初衷。但推行这项“土政策”，未必能实现这样的本
意，得利的只是个别地方，个别领导干部。相反还可能引起领导干部之间的恶性竞争，加剧干部任用上的不正之风。一个省有这么多县市区党政正职，满5年的条件
也不难具备，是不是符合这些条件的都可副厅？谁可以副厅？在僧多粥少的情况下，为了迈上新台阶，势必让这些县市区正职为了职位动脑筋，跑官、买官，也给送
官、卖官留下了可乘之机。
这项“土政策”的另一个危害，就是导致干部管理权限的混乱，影响正常的干部管理工作，使得市委对县市区
干部的管理更加困难。县市区党政正职是市委管理的干部，如果他们在级别上与市委领导同级（正厅、副厅级），他们就未必把市委放在眼里，就未必能听从市委的
安排。我的表述不专业，但这样的问题是完全可能发生的。
厅级就是厅级，县级就是县级。如果县市区党政领导政绩突出，具备提拔条件和资格，完全可以提拔到省级机关工作，这才是解决县市区党政领导职务、职级的正常途径。
